4 1.Introdução A Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril, (ESHTE) incorpora na sua missão os princípios da inclusão e da não discriminação. Ainda assim, importa consciencializar toda a comunidade académica por forma a implementar as ações e práticas decorrentes destes princípios. A ESHTE, de acordo com normas nacionais1 e europeias2 promove a igualdade de género, um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável fixados pela Organização das Nações Unidas (ONU)3. O presente Guia tem com objetivo orientar as práticas linguísticas da comunicação institucional (escrita, oral e visual) às políticas para a promoção da igualdade entre homens e mulheres. Pretende ser um contributo para um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo no respeito pela diversidade, pela dignidade das pessoas, pela salvaguarda dos princípios de justiça social e da equidade, com vista à construção de uma sociedade mais igualitária, isenta de estereótipos de género ou de outras formas de discriminação. 1Guia para uma linguagem promotora da igualdade entre Mulheres e Homens na Administração Pública, CIG (Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género) https://www.cig.gov.pt/wp-content/uploads/2015/11/Guia_ling_mulhe_homens_Admin_Publica.pdf 2 Comunicação Inclusiva no SGC, Secretariado-Geral do Conselho, União Europeia https://www.consilium.europa.eu/media/35437/pt_brochure-inclusive-communication-in-the-gsc.pdf 3 https://unric.org/pt/objetivos-de-desenvolvimento-sustentavel/
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