6 comunicação inclusiva deve ser sensível a todas essas dimensões, evitando estereótipos, preconceitos e discriminações. Primeiramente, é importante reconhecer que a diversidade engloba uma ampla gama de características, como etnia, género, orientação sexual, idade, religião, deficiências, origem socioeconómica, entre outras. Para estabelecer um padrão de comunicação inclusivo e que promova a diversidade, é necessário adotar algumas práticas e princípios fundamentais. A linguagem desempenha um papel fundamental na comunicação inclusiva. Devemos evitar generalizações e termos que excluam ou marginalizem determinados grupos. Em vez disso, devemos buscar termos neutros, abrangentes e que respeitem a autoidentificação das pessoas. É fundamental promover uma cultura de respeito e empatia, onde o feedback construtivo seja valorizado. Devemos estar dispostos a reconhecer os nossos próprios preconceitos e privilegiar a aprendizagem e o crescimento pessoal. É importante lembrar que a diversidade não é apenas uma questão de representatividade superficial, mas sim uma valorização das experiências e contribuições únicas que cada indivíduo traz. Em resumo, o padrão de comunicação que reflete e dá visibilidade à diversidade deve ser inclusivo, sensível e respeitoso em relação a todas as dimensões da identidade. Ao adotarmos esse padrão, fortalecemos a coesão social, promovendo a igualdade de oportunidades e contribuindo para uma sociedade mais justa e acolhedora para todos. 4.Como utilizar a linguagem inclusiva As orientações que se seguem devem ser consideradas tanto na comunicação interna como externa, em todos os instrumentos de comunicação, para que a linguagem verbal e as imagens não perpetuem o androcentrismo, qualquer tipo de preconceito, nomeadamente, racista, etnocêntrico ou xenófobo. A adoção da linguagem inclusiva não é uma imposição. Cabe a cada indivíduo ou organização fazer essa opção e implementá-la de acordo com suas convicções e valores. Recomenda-se a integração destas orientações na comunicação interna ou externa veiculada em todos os documentos da ESHTE, nomeadamente: Regulamentos, despachos, ofícios, notas internas;
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